目標設定の大切さ
高い目標設定とその共有はすごく大事だと思う。
そもそも目標のレベルが違うメンバーで、
集まった組織は、
進む方向が違ってくるし、
気持ちのズレが生じてくる。
それは周りへの悪影響にもつながる。
基本的に同じくらいの
レベル感のある目標を持ったメンバーで、
組織は動いたほうがいいと思うのだ。
また、レベル感を合わせるためには常に目標を発信し、
共有する必要がある。
人の考えや行動は違ってくるので、
ヴィジョンを共有することは、
その組織の進む方向性を、
正してくれる。
そして目標は常に高く持ったほうがいいと思う。
なぜなら、高い目標を持っている組織と
そうでない組織の情熱が全然違うからだ。
目標は実現性を考慮して決めるものではなく、
実現するとベストな形を想定して、
逆算して努力していく。
そうすると、組織の熱は全然変わってくる。
僕たちも 高い目標を持って、
事業を推進させていきたい。
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